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Teilzeitarbeit

Ein Arbeitszeitmodell, das besonders bei Frauen Zuspruch findet, ist die Teilzeitbeschäftigung. Dieses Modell in unterschiedlichen Varianten lässt sich in der Regel einfacher als andere Arbeitszeitmodelle mit der Kinderbetreuung vereinbaren. Dabei sind von „halben“ Stellen bis zu vollzeitnahen Beschäftigungsverhältnissen mit 30 oder mehr Arbeitsstunden in der Woche viele unterschiedliche Formen im Arbeitsalltag von Erwerbstätigen erprobt.


Wichtig zu wissen ist, dass Arbeitnehmerinnen (nach sechs Monaten Beschäftigung) in einem Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Anspruch auf Teilzeitarbeit haben, wenn ihr Wunsch rechtzeitig geäußert wurde. Mit einer Teilzeitbeschäftigung können Sie in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber in individuell unterschiedlichen Varianten versuchen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erreichen.


Für die eine Frau kann es sinnvoll sein, jeden Tag gleichmäßig viel zu arbeiten, einer anderen fällt es leichter ihren Alltag zu organisieren, wenn sie drei Tage die volle Stundenzahl arbeitet und dafür den Rest der Woche frei einteilen kann. Weitere Modelle sind denkbar, aber nicht an jedem Arbeitsplatz lässt sich jedes Modell umsetzen. Suchen Sie hierfür das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber um ein Modell zu finden, welches Ihnen beiden Vorteile bringt.

Weiterführende Informationen:

Teilzeit und Arbeitszeitmodelle Informationen zum Arbeitsrecht - Bundesministerium für Arbeit und Soziales  
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