Zukunft der Arbeit: Individuelle Lösungen sind gefragt
Ute Heinze, WFG Kreis Unna – 04.04.2025
Wie müssen Unternehmen heute aufgestellt sein, um morgen wettbewerbsfähig und attraktiv zu bleiben? Diese und viele weitere Fragen standen im Mittelpunkt des „Wirtschaftsdialog Kreis Unna – Fokus Zukunft der Arbeit“, zu dem die Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Unna mbH (WFG) am Mittwochabend in die Aula des Hellweg Berufskollegs Unna eingeladen hatte. Rund 80 Teilnehmende aus der regionalen Wirtschaft diskutierten engagiert mit Experten und Fachleuten.
Die Antwort auf die Frage, wie Unternehmen für die Zukunft gerüstet sein können, fiel einhellig aus: Es gibt keine universelle Lösung, sondern jedes Unternehmen muss seinen eigenen Weg finden. Prof. Dr. Vanessa Haselhoff, Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule für angewandtes Management (HAM) Erding, gab den Anwesenden wertvolle praktische Tipps. „Analysieren Sie Ihren Status Quo, identifizieren Sie Herausforderungen und Potenziale, optimieren Sie Ihre Arbeitsweisen und gestalten Sie die Arbeitsorganisation flexibel. Fördern Sie eine starke Unternehmenskultur, definieren Sie klare Führungsrollen und bilden Sie Ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiter“, empfahl sie in ihrem Vortrag „Next Level Work: Erfolgsfaktoren für die Arbeitswelt von morgen“.
In seiner Keynote „Tradition und neues Arbeiten“ teilte Markus Bormann, Corporate Culture & Organizational Development bei der Welser Profile Deutschland GmbH, eindrucksvoll den wegweisenden Veränderungsprozess seines Unternehmens. Welser Profile, ein international tätiger Spezialist für rollgeformte Sonderprofile, hat sich in den vergangenen Jahren durch Partizipation, Purpose-Orientierung und Evolutionäres Lernen neu ausgerichtet. „Autorität folgt Kennerschaft“ ist dabei ein zentrales Prinzip, um die 360-jährige Unternehmensgeschichte erfolgreich fortzuschreiben.
Im Anschluss an die Vorträge diskutierten Prof. Dr. Vanessa Haselhoff, Markus Bormann, Matthias Besenfelder (Vorstand/CEO Brockhaus AG), Ralf Effmert (Pflegedirektor Katholischer Hospitalverbund Hellweg gGmbH), Caroline Schulz (HR Managerin ZAPP AG) und Daniel Marx (CEO Urlaubsguru GmbH) in einer Podiumsdiskussion über die Kompetenzen, die in der Arbeitswelt der Zukunft gefragt sind. Gemeinsam erörterten sie, wie Unternehmen der Region die Herausforderungen der Zukunft meistern können und welche Strategien für den langfristigen Erfolg entscheidend sind.
Einigkeit herrschte unter den Podiumsteilnehmern, dass Wertschätzung, Transparenz, das Erleben von Kompetenz und sozialer Verbundenheit sowie die Partizipation der Belegschaft von zentraler Bedeutung sind, um zukunftsfähig zu bleiben. Auch wenn die Anforderungen an verschiedene Branchen unterschiedlich sind, waren sich die Expertinnen und Experten einig: Individuelle Lösungen sind gefragt, etwa in der Krankenhausbranche, die sich als Arbeitgeber nicht mit einem Reiseanbieter vergleichen lässt.
Abschließend appellierte WFG-Geschäftsführer Sascha Dorday an die Unternehmerinnen und Unternehmer der Region: „Seien Sie mutig, neue Wege zu gehen und innovative Ideen auszuprobieren. Wir als WFG unterstützen Sie gerne dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber für die Zukunft aufzustellen.“
Die Veranstaltung fand im Rahmen des Projektes European Digital Innovation Hub Dortmund (EDIH-DO) statt, das durch die Europäische Union gefördert wird. Die zum Ausdruck gebrachten Ansichten und Meinungen sind nur die der Autoren und spiegeln nicht unbedingt die der Europäischen Union wider. Weder die Europäische Union noch die Bewilligende Stelle können dafür verantwortlich gemacht werden.
